Faulenzern/Blaumachern, Arbeitsverweigerern und Schlechtleistern kündigen!

A. Typische Einzelfälle aus der „Welt“ der verhaltensbedingten Kündigung

1. Kündigung wegen Unpünktlichkeit
2. Die sogenannte Verdachtskündigung
3. Privattelefonieren
4. Beleidigung durch Arbeitnehmer
5. Trotz Arbeitsunfähigkeit einer bezahlten Nebentätigkeit nachgehen
6. „Bummler/Faulenzer“, die häufig wegen Kurzerkrankungen am Arbeitsplatz nicht erscheinen
7. Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
8. Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung
9. Ehrlichkeitskontrollen: Verstoß gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht?
10. Kündigung wegen Diebstahls
11. Grobe Fahrlässigkeit rechtfertigt nicht automatisch fristlose Kündigung
12. Diebstahl „geringer“ Geldbeträge
13. Fristlose Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubsverlängerung
14. Fälschung eines Attests
15. Kündigung wegen Unterschlagung
16. Videoüberwachung am Arbeitsplatz
17. Private Nutzung von dienstlichen Mobiltelefonen
18. Fristlose Kündigung – Diebstahl – „geringwertiger Sachen“
19. Ein „mahnendes“ Beispiel zum Stichwort der Interessenabwägung